據彭博社報道，研究公司 De外勞仲介ll’Oro 發布的數據顯示，尋求擴大移動網絡設備市場份額的三星電外勞仲介子，在第二季首次超過了中國的中興通訊。
Dell’Oro 發布報告稱，今年上半年三星電子在移動網絡市場的份額達到新的紀錄，該公司目前是行業三強 愛立信 、諾基亞 和華為技術的最強挑戰者。
三星的增長得益於投資擴大產能，以及在北美和亞洲擴張。另外，中興通訊則因違反限制向伊朗出售技術的規定而遭到美國制裁。制裁之時這家中國公司無法購買用以製造設備的美國零部件，工廠幾乎關閉。雖然現在還不能判斷三星是否能夠實現到 2022 年將網絡業務增長兩到三倍、成為三大設備供應商之一的目標，但是 Dell’Oro 的高級研究主管 Stefan Pongratz 在電子郵件評論中表示，上半年的結果“最為肯定地表明這家供應商目前正受益於其在美國市場的地位改善”。
外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。
但 三星 電子公司在中國的市場份額已經被華為、小米和其他中國品牌反超。尤其是在定價方面，中國品牌手機競爭力強於這家韓國智能手機廠商。這家韓國科技巨頭也面臨著智能手機銷量急轉下滑的壓力。此前，該公司公布的季度財報顯示，由於競爭對手紛紛推出價格更低、功能豐富的智能手機，其季度利潤增長幅度陷入一年多來最低。
外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。
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